Новости

Сегодня в рамках федерального этапа конкурса «Лучший по профессии» стартовала деловая программа, одним из основных мероприятий которой стало пленарное заседание «Стратегия триединства: синергия профтеха, работодателей и власти в формировании кадрового потенциала», которое прошло на площадке Агентства регионального развития. В работе заседания приняла участие и.о.ректора СГМУ Н.А. Былова.

В рамках деловой программы прошел круглый стол «Целевое обучение как способ привлечения кадров», на котором Надежда Александровна рассказала о целевом обучении, взаимодействии с работодателями, а также об изменениях нормативной базы.

Прежде всего, Надежда Александровна подчеркнула, что сегодня вопрос целевого обучения перестал быть вопросом только приемной кампании. Это вопрос, который актуален еще до начала образовательной деятельности, а затем сопровождает студентов-целевиков весь период обучения и, наконец, вопрос этот важен на протяжении всего срока отработки по окончании обучения.

Н.А. Былова отметила, что вузы несут ответственность за соблюдение целевого договора: «Для медицинских вузов на основных программах специалитета – это 75-76% приема, а на программах ординатуры – это 100% приема».

Надежда Александровна рассказала и о том, как организована приемная кампания в Северном государственном медицинском университете, подчеркнув, что в вузе проводится работа не только с абитуриентами, но и с работодателями. На сайте вуза размещается информация по всем направлениям подготовки, заказчикам и конкретным предложениям на РВР. В ходе приемной кампании проводится анализ тех целевых мест, на которые не поданы заявки, и об этих местах информируются абитуриенты.

И.о. ректора СГМУ отметила те изменения, которые были внесены в Постановление Правительства Российской Федерации №555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Надежда Александровна рассказала о проблемах, возникающих в ходе приемной кампании, и путях их решения.