Утверждено
решением Ученого Совета 
ГОУ ВПО СГМУ Росздрава

протокол № 9 от 23 мая 2007 года

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Северный государственный медицинский университет (г. Архангельск)
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»

I. Общие положения

 1. Настоящие Правила внутреннего распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Северный государственный медицинский университет (г. Архангельск) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, (в дальнейшем СГМУ) разработаны в соответствии с Конституцией  РФ,  действующим  трудовым законодательством, федеральными законами  «Об  образовании»,  «О   высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом и коллективным договором СГМУ в целях урегулирования поведения сотрудников, аспирантов, соискателей, докторантов, студентов, слушателей СГМУ, как в процессе труда,  обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы СГМУ и организации учебного процесса.
2. Правила внутреннего распорядка (в дальнейшем - Правила) вступают в силу с момента их утверждения Ученым Советом СГМУ. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.
3. В число сотрудников (работников) СГМУ, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в СГМУ по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, хозяйственно-обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала.
По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов СГМУ, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.
4. Студенты и слушатели СГМУ для целей настоящих Правил именуются «Обучающиеся».

II. Порядок приема и увольнения работников

5. Лицо, поступающее на работу в СГМУ, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.
6. При заключении трудового договора может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При замещении должностей в порядке выборов и конкурсного отбора испытание не устанавливается.
7. Прием на работу оформляется приказом ректора СГМУ, который объявляется работнику под расписку.
8. СГМУ вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных трудовым законодательством.
9. Трудовые договоры на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) в СГМУ могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с действующим законодательством.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом СГМУ.
Должности проректоров СГМУ замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
С проректорами СГМУ заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению Ученого совета СГМУ ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора до достижения ими возраста семидесяти лет.
Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава СГМУ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.
Помимо оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
10. Работники СГМУ, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию.
11. Должности работников вуза, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам трудового законодательства.
12. Работникам СГМУ разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.
13. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или проректора СГМУ, имеющего право приема и увольнения работников.
14. В день увольнения уполномоченные сотрудники кадрового управления обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи обосновании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт, часть ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права и обязанности работников и обучающихся

15. Каждый работник СГМУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении вузом в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;
- избирать и быть избранными в органы управления СГМУ;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Помимо указанных выше прав, научно-педагогические работники СГМУ имеют право:
- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и хозяйственной деятельности СГМУ и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления СГМУ;
- выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
Преподаватели имеют и другие права, предусмотренные трудовым договором, Уставом СГМУ и законодательством РФ об образовании и труде.
16. Профессорско-преподавательский состав, научные работники СГМУ обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;
- осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами СГМУ и его обособленных структурных подразделений;
- выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;
- уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;
- вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;
- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;
- представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;
- обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления, правоохранительных органов, в учебный процесс;
- нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
- постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации.
Все работники СГМУ обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, Устав, коллективный договор и иные локальные нормативные акты вуза;
- беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и функционирование СГМУ, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям СГМУ и структурных подразделений.
17. Права и обязанности административно-управленческого, хозяйственно-обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала СГМУ, включая общие правомочия работников и правила организации их труда, определяется трудовым законодательством, Уставом СГМУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и трудовым договором.
18. Докторанты СГМУ обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения.
Аспиранты и соискатели СГМУ обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения.
В случае нарушения выполнения индивидуальных планов докторанты и аспиранты могут быть отчислены приказом ректора СГМУ.
Докторанты, аспиранты и соискатели СГМУ пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ. Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников СГМУ.
19. Обучающиеся в СГМУ (студенты, слушатели) имеют право:
- получать образование в соответствии с государственными образовательными стандартами, обучаться в пределах этих стандартов по обязательным учебным планам, получать академический отпуск в соответствии с действующим законодательством;
- пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;
- участвовать в управлении СГМУ;
- выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;
- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ГОС высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
- определять по согласованию с деканатом и кафедрами набор дисциплин обучения по специальности в пределах, установленных учебным планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, проводимых в СГМУ;
- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;
- выбирать председателей студенческого совета самоуправления всех уровней, культоргов, профоргов, старост групп по согласованию с деканом факультета, а также предлагать свои кандидатуры на эти должности;
- формировать общественные организации;
- быть ознакомленными с Уставом СГМУ, Положением о студенческом совете самоуправления, Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка;
- принимать участие в составлении и утверждении расписания занятий через студенческий совет самоуправления СГМУ;
- совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой на условиях вторичной занятости;
- поощряться за высокие показатели в учебе и (или) активное участие в общественной жизни СГМУ (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, премией или ценным подарком, установлении специальной стипендии, доплат (надбавок) к стипендиям);
- представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях СГМУ;
- получать в учебном управлении СГМУ информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений.
20. Обучающиеся в СГМУ обязаны:
- добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими умениями и навыками;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;
- постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию;
- бережно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу СГМУ. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;
- нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу СГМУ в соответствии с нормами действующего законодательства;
- при общении с преподавателями, студентами, сотрудниками клиник и больными соблюдать нормы медицинской этики и деонтологии;
- занятия с медицинским уклоном в учебном корпусе и клинических кафедрах посещать в белых халатах; соблюдать деловой стиль одежды;
- при входе преподавателя в аудиторию приветствовать преподавателя стоя;
- не нарушать учебную дисциплину и общественный порядок, не допускать противоправного поведения и поведения, несовместимого с нормами морали, на территории СГМУ и за его пределами,
- курить только в специально отведенных и оборудованных для этого местах; 
- не допускать появления в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения; не распространять и не хранить наркотические средства в самом учебном заведении, и за его пределами;
- соблюдать требования Устава СГМУ, настоящие Правила и Правила проживания в общежитиях.

IV. Основные права и обязанности администрации СГМУ

21. СГМУ в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, настоящими Правилами;
- принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;
22. СГМУ в лице его органов управления обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
23. Права и обязанности администрации СГМУ, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в СГМУ на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно.

V. Рабочее время и учебное время. Порядок его использования. Время отдыха

24. Для профессорско-преподавательского состава установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и продолжительностью ежедневной работы 6 часов при недельной норме 36 часов.
25. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, другими сотрудниками, должна выполнятся во внерабочее по основной должности время.
26. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедр и деканами факультетов, а также учебным управлением.
27. Для сотрудников из числа учебно-вспомогательного персонала установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при недельной норме для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.
28. Для сотрудников из числа административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при недельной норме для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.
29. Для сотрудников из числа хозяйственно-обслуживающего персонала Студенческого жилищного комплекса (уборщики производственных и служебных помещений, уборщики территорий, электрики, слесари-сантехники, лифтеры) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при недельной норме для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.
30. Для сотрудников, занимающих должности сторожей (вахтеров), дежурных по общежитиям, охранников установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены не более 12 часов и месячным фондом рабочего времени, не превышающим нормального числа рабочих часов, установленных исходя из недельной нормы для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов.
31. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствие с действующим законодательством. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается ректором СГМУ по согласованию с профкомом.
32. Время начала и окончания работы устанавливается для сотрудников с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (для женщин до 17 час. 15 мин.). Перерыв в работе – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. По отдельным подразделениям СГМУ и отдельным группам работников режим работы устанавливается непосредственным руководителем по графику, согласованному с администрацией СГМУ.
33. Администрация обязана организовать учет явки сотрудников на работу и уход с работы.
34. При неявке на работу по уважительным причинам (в том числе по причине заболевания), не позже чем на следующий день сотрудник ставит об этом в известность непосредственного руководителя или кадровое управление СГМУ и в первый день явки на работу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца, содержащие сведения оправдательного характера.
35. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ, и порядок привлечения сотрудников к сверхурочным работам предусмотрены действующим трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочной работе производится администрацией СГМУ в исключительных случаях. 
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация СГМУ обязана обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
36. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с действующим законодательством. 
37. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа СГМУ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению ректора СГМУ.
38. Привлечение к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
39. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
40. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией СГМУ с учетом мнения профкома не позднее 15 декабря текущего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 
Продолжительность отпуска сотрудников СГМУ, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается СГМУ в соответствии с постановлением Правительства РФ об отпусках работников образования от 1 октября 2002 г. N 724.
41. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать сотрудников от их непосредственной работы, вызывать и снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
- созывать собрания, заседания и разного рода совещания по общественным делам.

VI. Учебный распорядок

42. Учебные занятия проводятся по расписанию, утвержденному ректором, в соответствии с учебными планами и программами.
43. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 5 дней до начала семестра. 
44. Продолжительность академического часа - 45 минут. После академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью не менее 5 минут.
45. Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории после сигнала о начале занятий (фактического начала занятий преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя.
46. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.
47. Назначение старосты курса осуществляется деканом факультета, руководителем обособленного учебного подразделения из числа из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей. 
В каждой группе деканом факультета, руководителем обособленного учебного подразделения по согласованию со студенческим советом самоуправления СГМУ  назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей.
Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, руководителю иного обособленного учебного подразделения и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний. Староста группы непосредственно взаимодействует с работником (секретарем, методистом) учебного подразделения, курирующим соответствующий курс или учебную группу, форму обучения, и исполняет его поручения.
В функции старосты группы входит:
а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий и подготовки к занятиям;
б) представление декану, руководителю учебного подразделения ежедневно сведений о неявке или опоздании студентов на занятия;
в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью помещений, учебного оборудования и инвентаря;
г) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
д) извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий;
е) назначение на каждый день дежурного по группе;
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.
48. При неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день обучающийся ставит об этом в известность декана факультета, руководителя (уполномоченного работника) иного учебного структурного подразделения и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера.
49. Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.

VII. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины. Отчисление из СГМУ

50. За совершение дисциплинарного проступка администрация СГМУ имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
51. Дисциплинарные взыскания к работникам СГМУ применяются ректором и объявляются приказом.
52. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, кадровым управлением СГМУ или работником, ответственным за кадровую работу в подразделении СГМУ, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ оформляется актом.
53. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
54. К сотрудникам СГМУ - нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения Устава СГМУ, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами СГМУ.
55. За нарушение обучающимися в СГМУ обязанностей, предусмотренных Уставом СГМУ, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами СГМУ, договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) отчисление из СГМУ.
56. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента, слушателя, аспиранта, докторанта после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.
57. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом ректора СГМУ по мотивированному представлению декана факультета и по инициативе заведующих кафедр (кроме отчисления по виновным основаниям) по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся.
Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из СГМУ применяется исключительно ректором СГМУ по представлению декана факультета.
Объявленное взыскание доводится до сведения студента под расписку деканом факультета. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента, с извещением о применении взыскания родителей.
58. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут быть применены иные меры дисциплинарного воздействия, связанные с представлением к отмене именных стипендий, неприменение премирования и т.п.
59. Основания отчисления лиц, обучающихся в СГМУ, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом СГМУ и настоящими Правилами. Студент (слушатель) СГМУ может быть отчислен из вуза:
- по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;
- за академическую неуспеваемость, за не ликвидацию академической задолженности в установленные сроки;
- за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;
- за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом СГМУ, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше правил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялась мера дисциплинарного взыскания или воздействия;
- за совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных действий, порочащих звание студента СГМУ;
- за нарушение учебной дисциплины и общественного порядка;
- за противоправное поведение и поведение, несовместимое с нормами морали, на территории СГМУ и за его пределами;
- за курение, кроме как в специально отведенных и оборудованных для этого местах; 
- за появление в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, распространение и  хранение наркотических средств, как в самом учебном заведении, так и за его пределами, за немедицинское употребление наркотических веществ.
Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном году или семестре учебного года без уважительных причин в течение календарного месяца с момента начала занятий, он также может быть отчислен из СГМУ, как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок. В этом случае он и (или) его законные представители должны быть письменно уведомлены о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на учебных занятиях и невыполнения им учебного плана.
60. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из СГМУ или его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством и Уставом СГМУ.

VIII. Порядок в помещениях вуза

61. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе и деканы факультетов.
62. В учебных помещениях СГМУ и его структурных подразделений запрещается:
а) хождение в верхней одежде и головных уборах;
б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
в) курение, кроме мест, специально отведенных и оборудованных для курения;
г) распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;
д) употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
63. Администрация СГМУ обязана обеспечить охрану СГМУ, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.
Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц обслуживающего персонала и руководителей СГМУ.
В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях вуза, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.
64. Прием сотрудников СГМУ и обучающихся по личным вопросам осуществляется ректором, проректорами и деканами в установленные дни.
65. Настоящие Правила вывешиваются в фойе учебного и административного корпусов СГМУ и на удобном для их обозрения месте.

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по учебно-воспитательной работе					А.М. Вязьмин

Начальник кадрового управления							Н.Е. Белова

Председатель профкома работников						Л.Е. Новоселова

Председатель профкома студентов							Е.Ю. Зеленкова

Ведущий юрисконсульт								А.К. Клыков